Tujuh Tipe Wawancara Kerja Wajib Tahu
JAKARTA - Tahapan rekrutmen kerja biasanya dimulai dengan mengirimkan berkas lamaran dan diakhiri dengan sesi wawancara kerja. Tahukah kamu, ternyata ada beberapa tipe wawancara yang dilakukan perusahaan terhadap para kandidat pegawainya.
Setiap tipe wawancara, menekankan sejumlah hal tertentu. Karena itu, kenalilah tujuh tipe wawancara ini agar mampu memberikan jawaban yang sesuai dengan maksud pertanyaan yang diajukan HRD.
1. Wawancara perilaku
Pada wawancara ini, HRD perusahaan mencoba mencari tahu kepribadian, karakter, serta soft skill yang kamu miliki. Mereka lebih berfokus pada pengalaman, perilaku, pengetahuan, kemampuan yang terkait dengan pekerjaan. Jadi berikan jawaban dengan menceritakan tentang pengalaman kerja, aktivitas serta hobimu sebelumnya.
2. Wawancara teknikal
