Ini yang Dilakukan Orang Sukses pada 3 Bulan Pertama Kerja

JAKARTA - Tiga bulan pertama kerja adalah waktu yang harus dilalui dengan berbagai kecemasan. Secara umum, tantangan 90 hari kerja yang dihadapi karyawan yang baru memasuki dunia kerja atau pegawai yang sudah pindah ke beberapa perusahaan tidak jauh berbeda. '

Seseorang harus berusaha beradaptasi dengan lingkungan kantor, budaya perusahaan, dan jenis pekerjaan baru.

Tetapi, orang yang sukses dalam pekerjaan bisa melewati masa hari-hari pertama di kantor baru dengan lebih mulus. Berikut strategi yang dilakukan orang sukses pada tiga bulan pertama kerja seperti dikutip Qerja, Jakarta, Sabtu (8/12/2018).

Menerima Tantangan dengan Antusias

Orang sukses suka tantangan dan tahu bisa menaklukannya. Ketika atasan menawarkan satu proyek besar, mereka akan mengatakan ‘ya’ dengan antusias. Orang sukses akan mengambil kesempatan tersebut meski belum tahu cara mengerjakannya, dan tanpa memperhitungkan dampak hasil pekerjaan pada kemajuan karir ke depan.

Jika menunjukkan antusiasme pada pekerjaan di tiga bulan pertama, maka Anda akan terlihat sebagai karyawan yang penuh semangat. Setelah menunjukkan keberanian menerima tantangan, semesta akan mendukung Anda. Jadi, tenang saja. Anda akan mempelajari cara melakukan pekerjaan seiring waktu, menyelesaikan masalah proyek, dan mendapat bantuan dari atasan serta rekan kerja.

Memiliki Target yang Relevan

Biasanya, atasan akan memberikan target pekerjaan pada bawahannya, seperti angka penjualan produk yang harus dicapai, proyek yang mesti diselesaikan, dan sebagainya. Manajemen akan menyusun target yang relevan dengan deskripsi pekerjaan, kemampuan karyawan berdasarkan levelnya, dan tujuan perusahaan secara umum.

Tetapi, sebaiknya Anda juga memiliki target pribadi. Seseorang yang sukses biasanya punya panduan rencana pencapaian dalam sebulan, tiga bulan, setahun, dan seterusnya. Dengan perencanaan dan target tersebut, ia akan memiliki panduan kerja yang lebih terarah.

Memecahkan Masalah dalam Tim

CFO Weebly Kim Jabal mengatakan pada Business Insider bahwa ia menyukai karyawan yang bisa menyelesaikan masalah daripada menghindarinya. Jadi, jika Anda bergabung ke dalam sebuah organisasi dan mendapati kesalahan pada stuktur kerja, maka ungkapkan saja kepada atasan dan rekan kerja satu tim. Sebaiknya, pengaduan Anda disertai dengan ide untuk menyelesaikan problema yang ada. Selain itu, hindari membandingkan tim kerja sekarang dengan cara kerja di perusahaan sebelumnya.

Jika Anda ingin mengikuti langkah orang sukses, pilihlah jalan curam demi pencapaian yang besar. Jangan habiskan tiga bulan pertama Anda dengan mencari ‘aman’, melewati jalur yang mudah, dan diam saja meski mengetahui masalah di depan mata.