Bekerja Tidak Harus Pakai Dasi

JAKARTA- Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kemenakertrans), mencoba untuk mengurangi 10 juta pengangguran dalam lima tahun sesuai dengan mewujudkan program Nawa Cita Presiden Joko Widodo. Lapangan kerja, khususnya di bidang konstruksi terbuka luas. Namun, suplai tenaga kerja tidak mencukupi. 

Terkait hal tersebut, Direktur Pengembangan Pasar Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Roostiawati berusaha membuka akses informasi seluas-luasnya, dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja agar bisa mengisi permintaan pasar dan bersaing dengan tenaga kerja asing. Berikut penjelasan tentang pasar kerja Indonesia yang diceritakan Roos kepada Qerja.com.

Bagaimana kondisi pasar kerja Indonesia sekarang?

Berdasarkan program Nawa Cita Presiden Joko Widodo, ada target pengurangan 10 juta pengangguran selama 5 tahun. Artinya, kami harus membuka 10 juta lapangan kerja. Selama dua tahun terakhir, kami sudah membuka dua juta kesempatan kerja.

Kami bekerjasama dengan Apindo (Asosiasi Pengusaha Indonesia) dan Kadin (Kamar Dagang dan Industri). Kami juga bekerjasama dengan semua kementerian agar angka penempatan tenaga kerja terkumpul. 

Misalnya, di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yang bisa menempatkan hampir satu juta tenaga kerja setiap tahun di sektor infrastruktur untuk konstruksi perhubungan laut, pembangunan dermaga, rel kereta api, bandara, perumahan, dan sebagainya. Berdasarkan analisis kami, sektor konstruksi membutuhkan 3,1 juta tenaga kerja hingga 2019. 

Sementara suplai tenaga kerja belum bisa memenuhi. Maka kita harus waspada. Maka kami minta Balai Latihan Kerja untuk melatih tenaga kerja di sektor tersebut.

Perkembangan sektor infrastruktur memang luar biasa. Sebab, banyak rencana pembangunan seperti jalan tol 1000 kilometer, 1000 perumahan rakyat, 50 dermaga baru dan 20 bandara baru. Semua butuh tenaga kerja. Jadi, permintaan tenaga kerja paling banyak di sektor konstruksi. Selain itu juga sektor pariwisata dan industri menengah ke atas.

Tetapi, banyak orang yang bilang tidak ada kesempatan kerja. Jadi di mana letak bottleneck-nya?

Kalau kita lihat, ada pergeseran di pasar kerja. Banyak orang memilih pekerjaan di bidang jasa. Menggeser kecenderungan ini tidak mudah. Pertama, terkait background pendidikan. Kita tidak bisa langsung memekerjakan pengangguran ke sektor konstruksi.

Selain itu, ada juga pergeseran di sektor pertanian. Angka sudah membunyikan terjadi pergeseran dari sektor agraria ke pelayanan. Sementara lapangan pekerjaan di sektor services terbatas. Hal ini menimbulkan dampak pengangguran baru.