5 Gaya Komunikasi Organisasi, Apa Saja?

4. Gaya yang dinamis

Gaya komunikasi ini lebih agresif daripada gaya komunikasi lain karena biasanya akan digunakan pada lingkungan yang mengutamakan tindakan.

Adapun tujuan dari gaya komunikasi ini adalah mengisi perkataanya dengan kalimat yang bisa mempengaruhi para bawahannya supaya dapat kerja dengan lebih baik lagi.

Gaya komunikasi ini bisa sangat membantu persoalan yang sifatnya kritis, tapi yang perlu diingat juga bahwa bawahannya yang menerima gaya komunikasi ini harus bersifat kritis pula, agar masalah bisa teratasi.

5. Gaya relinguishing

Gaya komunikasi ini, lebih bertujuan untuk bisa mendapat saran, masukan ataupun pendapat dari orang lain.

biasanya komunikasi ini akan dilakukan apabila sudah terjalin komunikasi ataupun kedekatan dalam kurun waktunya yang sudah lumayan lama dalam bekerja, karena pastinya pengetahuannya luas, pengalamannya yang banyak serta akan bertanggungjawab dengan pekerjaan yang dibebankan.

(Natalia Bulan)