MENDAPAT tawaran kerja memang mendatangkan kebahagiaan tersendiri, terlebih untuk Anda yang fresh graduate dan baru memasuki dunia kerja. Rasanya tidak sabar untuk memulai kerja dan menjadi mandiri! Kami mengerti antusiasme Anda, tapi ketika dihadapkan dengan kontrak kerja, berhentu sejenak dulu. Jangan buru-buru tanda tangan saja.
Jika ada bagian atau penggunaan bahasa yang tidak Anda mengerti, jangan ragu untuk minta bantuan pihak perusahaan untuk menjelaskannya pada Anda. Di penghujung hari, kontrak kerja fungsinya untuk melindungi kepentingan Anda dan perusahaan. Aspek-aspek apa saja yang perlu Anda berikan perhatian ekstra saat membaca kontrak kerja?
1. Deskripsi dan Detil Pekerjaan
Anda mungkin merasa yakin bahwa peran sebagai manajer kira-kira sama saja di mana pun, namun jangan sampai jenis pekerjaan yang tertera di kontrak berbeda jauh dengan yang dicantumkan di lamaran kerja. Setiap perusahaan punya kebutuhan dan tujuan berbeda. Pastikan agar titel dan jenis pekerjaan benar-benar sesuai dengan yang Anda harapkan ketika melamar.
Kejelasan penuh terhadap jenis pekerjaan Anda juga nantinya dapat menjadi senjata andalan ketika mendiskusikan soal kenaikan gaji. Pada dasarnya, Anda akan mendapat ekstra jika sudah memberikan sesuatu yang ekstra, bukan? Jika Anda nantinya telah memberi kontribusi melebihi deskripsi pekerjaan Anda, maka sepantasnya Anda pun punya kualifikasi untuk mendapat penghargaan lebih.
2. Kompensasi
Pastikan apa yang ada di kontrak kerja Anda sudah sesuai dengan yang ditawarkan, termasuk benefit yang telah didiskusikan saat Anda ditawarkan pekerjaan, seperti asuransi, transportasi, akomodasi, atau opsi saham. Selain itu, Anda juga perlu cermat membaca mengenai aturan pemberian THR dan bonus: situasi apa saja yang memungkinkan Anda memperoleh insentif dalam bentuk bonus dan apakah berdasarkan performa kerja atau reguler beberapa waktu sekali.
Follow Berita Okezone di Google News
