19 Fasilitas Kerja Generasi Milenial, dari Operasi Transgender hingga Bobo Siang

JAKARTA – Zaman telah berubah. Banyak pekerjaan baru di era milenial ini, begitu juga dengan fasilitas kantor yang ditawarkan. Fasilitas tersebut terkadang di luar pakem pekerjaan ‘zaman old’.

Meluasnya pekerjaan merupakan tanda perkembangan zaman. Apalagi saat ini merupakan era digital, di mana pekerjaan akan lebih mudah sekaligus juga memberikan tekanan tersendiri bagi pekerjaan. Tidak heran, jika karyawan diberikan berbagai fasilitas agar tetap produktif.

Berikut ini 19 pekerjaan baru di era Milenial, seperti dilansir dari businessinsider, Rabu (5/9/2018).

1. Pengiriman ASI

Perusahaan seperti Twitter, IBM, Zillow, dan yang paling baru Goldman Sachs menyediakan fasilitas memompa dan mengirimkan ASI mereka di mana pun saat bekerja.

 

2. ‘Persaudaraan’ antara hewan peliharaan

Perusahaan-perusahaan seperti Mars Petcare, Mparticle, Solusi BitSol, BrewDog, dan Nina Hale, menyediakan cuti hewan peliharaan karyawan. Sehingga para hewan mendapatkan suasana baru.

Beberapa perusahaan juga memungkinkan waktu berduka, setelah kehilangan hewan peliharaan. Kimpton Hotels & Restaurants memungkinkan tiga hari libur, Mars Inc. memberikan satu hari dan jam fleksibel, dan VMware dan Maxwell Health menawarkan hari yang fleksibel.

3. 4 hari bekerja dalam seminggu

Di beberapa perusahaan, kerja 40 jam dalam seminggu adalah peninggalan dari masa lalu. Perusahaan Selandia Baru Perpetual Guardian, bereksperimen dengan kerja empat hari dalam seminggu, hasilnya laporannya bahwa karyawan akan lebih kreatif, lebih tepat waktu, dan lebih energik.

Treehouse, sebuah perusahaan pendidikan teknologi, menerapkan bekerja seminggu 32 jam pada 2006 dan mengatakan karyawan menjadi lebih bahagia dan lebih produktif.

4. Waktu tidur siang

Perusahaan termasuk Google, NASA, Samsung, Facebook, NASA, dan Huffington Post memiliki tempat tidur siang di tempat kerja untuk istirahat dan tidur.

"Jelas ada perbedaan antara generasi," CEO & Co-Founder MetroNaps Christopher Lindholst.

Generasi Millenial memiliki sikap yang lebih fleksibel untuk melaksanakan tanggung jawab dan lebih terbuka terhadap fasilitas ‘tidur di tempat kerja’ yang meningkatkan kinerjanya dibandingkan para pendahulu mereka.

 

5. Program pembayaran pinjaman mahasiswa

Perusahaan seperti PWC, First Republic Bank, Penguin Random House, IBM, Peloton, dan Honeywell mencocokkan kontribusi karyawan dengan memberikan pinjaman bagi mahasiswa untuk membantu melunasi utang kuliahnya.

Sebuah studi 2017 oleh Oliver Wyman mensurvei lebih dari 3.000 rumah tangga dengan gelar sarjana atau lebih, menemukan bahwa 45% karyawan mengatakan pembayaran pinjaman mahasiswa adalah hal yang paling bermanfaat dan yang paling diinginkan ketika ditawarkan oleh perusahaan dan menempatkannya di atas kontribusi pensiun dan asuransi kesehatan.

6. Pembekuan telur reproduksi bagi wanita

 

Perusahaan teknologi terbesar seperti Facebook, Google, Apple, dan Spotify menutupi biaya untuk karyawan wanita yang memilih untuk membekukan telur reproduksinya.

Facebook pertama kali mulai menutupi biaya pada tahun 2014 setelah seorang karyawan wanitanya mengidap kanker dan memberi tahu COO Sheryl Sandberg bahwa dia tidak mampu membekukan telurnya. Proses ini dilakukan dengan ekstraksi sel telur dari ovarium, dan menyimpannya dalam kondisi ideal untuk penggunaan masa depan.

7. ‘Cuti Ayah’ yang akan mengasuh anaknya

Sebagai seorang ayah baru, akhirnya bisa menerima pengakuan yang sama seperti wanita. Beberapa perusahaan telah menyetujui bahwa pekerja laki-laki yang berperan sebagai ayah akan mendapatkan enam bulan cuti dan tetap dibayar untuk jika ingin mengasuh anaknya.

Perusahaan terkenal Twitter, Etsy, Adobe, Netflix, dan Bill and Melinda Gates Foundation, diberitakan menawarkan antara 20 minggu hingga satu tahun penuh cuti orangtua berbayar.

8. Program orangtua adopsi

Estée Lauder mengumumkan perluasan paket manfaatnya pada bulan Mei untuk menyertakan 20 minggu cuti orangtua berbayar tanpa memandang jenis kelamin, atau orientasi seksual.

Program ini juga mengumumkan bahwa orangtua yang mencoba mengadopsi akan menerima USD10.000. Perusahaan juga menawarkan USD20.000 untuk perawatan kesuburan, perawatan anak di rumah, dan perawatan orangtua.

 

9. Operasi Transgender

Perusahaan-perusahaan termasuk Goldman Sachs dan Starbucks menawarkan untuk menutupi biaya operasi penggantian jenis kelamin karyawan, prosedur yang dapat menghabiskan biaya lebih dari USD100.000.

“Pendekatan ini didorong tidak hanya oleh keinginan perusahaan, tetapi untuk memberikan cakupan yang benar-benar inklusif. Melalui perbincangan yang kuat dengan mitra transgender tentang bagaimana manfaat tersebut akan memungkinkan mereka untuk benar-benar menjadi siapa diri mereka,” kata wakil presiden Starbucks Ron Crawford.

10. Parkir gratis dan mobil gratis

Untuk perusahaan yang berbasis di kota besar, akan sulit bagi karyawannya untuk menemukan tempat parkir. Facebook menawarkan karyawanya yang membawa kendaraan untuk bekerja dengan layanan valet gratis dan tempat pengisian sumber daya gratis untuk kendaraan listrik.

Perusahaan otomotif Tesla memiliki program carpooling yang memungkinkan karyawan mengendarai mobil Tesla untuk bekerja dan menyimpannya di akhir pekan.

11. Makanan Gratis

Perusahaan-perusahaan besar yang lahir di usia internet menawarkan makanan gratis kepada karyawannya di kantor. Seperti perusahaan Facebook, Twitter, Dropbox, LinkedIn, Google, dan Airbnb menawarkan makanan dan camilan gratis sepanjang hari.

12. Perjalanan berbayar

Hampir diharapkan bahwa layanan perhotelan seperti Airbnb akan mencakup USD2.000 per tahun dalam biaya perjalanan untuk setiap karyawan, tetapi perusahaan lain juga mendorong eksplorasi dan perjalanan juga.

Perusahaan Qualtrics, pembuat perangkat lunak, memberikan setiap karyawan USD1.500 untuk dibelanjakan.

13. Cuti berkabung dapat diperpanjang

Pada 2017, Chief Operating Officer (COO) Facebook Sheryl Sandberg mengumumkan waktu program cuti berkabung di Facebook bisa diperpanjang hingga 20 hari untuk kematian anggota keluarga dekat dan tambahan 10 hari untuk anggota keluarga besar.

14. Fasilitas Nge-gym

Keanggotaan gym di kota-kota besar tidaklah murah. Apple memberikan keanggotaan gym gratis kepada karyawan, Reebok juga membayar untuk kelas CrossFit, dan Microsoft menawarkan program penggantian USD800 tahunan "StayFit" untuk membantu menutupi biaya keanggotaan gym dan program kebugaran.

15. Perawatan pribadi

Pergi ke salon untuk menata rambut atau spa yang sesuai dengan jadwal kamu selama seminggu kerja yang sibuk hampir tidak mungkin. Tetapi perusahaan teknologi Genentech menawarkan potongan rambut dan perawatan spa di kantor.

Demikian pula, Google menawarkan potongan rambut, mencuci mobil, layanan dry cleaning, pijat bersubsidi, dan mesin cuci gratis.

16. Perumahan gratis

Manfaat kerja tidak selalu eksklusif untuk karyawan full time. Facebook menawarkan tunjangan perumahan bulanan sebesar USD1.000 untuk perumahan bagi semua karyawan dan Google menyediakan perumahan bagi karyawan full time.

17. Pengganti biaya kuliah

Beberapa perusahaan menawarkan untuk membayar biaya kuliah, termasuk Apple, Bank of America, Best Buy, Disney, Ford, dan Gap. Perusahaan minuman Starbucks menawarkan penggantian penuh kepada karyawan yang mendapat pendidikan melalui Arizona State University.

18. Kerja Jarak Jauh

Perusahaan-perusahaan besar termasuk Hilton, Dell, Amazon, dan Williams-Sonoma memungkinkan para karyawan bekerja dari jarak jauh, sebuah karya yang populer di antara generasi millennial. Sekitar 43% persen orang Amerika bekerja dari rumah.

 

19. Istirahat untuk sebuah permainan

Akan sulit untuk tetap fokus bekerja selama 40 jam dalam seminggu. Kamu dapat menemukan ruang permainan di perusahaan seperti WeWork, Havas, Intuit, Quicken Loans, dan Adobe Systems yang memiliki dinding panjat tebing untuk bermain.

(Rani Hardjanti)